特岗教师什么待遇？

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特岗教师（农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划）的待遇是一个比较复杂的问题，因为它涉及到国家政策、地方实施、学校情况以及个人身份（合同工 vs. 聘用制教师）等多个方面。以下是一些关键点：
1. "基本工资 (Basic Salary):" "标准:" 特岗教师的工资通常按照当地"中小学教师平均工资水平"确定，并"不低于当地同工同酬的非义务教育阶段教师工资水平"。 "来源:" 工资构成中，通常一部分是县（区）财政保障，另一部分可能涉及省、市级财政补助。 "现实情况:" 在很多地区，特岗教师的实际工资水平可能"达不到"当地公办教师的平均工资水平，有时可能只略高于当地城镇最低工资标准。这通常是特岗教师待遇相对较低的主要原因之一。
2. "生活补助 (Living Allowance):" "目的:" 为了吸引和稳定特岗教师在农村任教，国家通常会提供一定的生活补助。 "标准:" 这笔补助的标准由各省根据当地经济发展水平和物价情况确定，"一般每月几百元不等"。中央财政会为此提供专项补助资金。 "发放:" 通常按月发放。
3. "保险福利 (Social Insurance and Benefits):" "五险一金:" 根据《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设

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特岗教师福利待遇：

1、五险一金实施社会保险制度的退休不再实施退休工资而是养老金工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。

2、期满入编聘期结束后可留在当地任教3年服务期满后，考核合格可以根据当地的情况纳入编制不留任的可推荐免试攻读教育硕士各地情况各有不同，具体请咨询当地教育局。

3、薪资待遇“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。